CHÍNH SÁCH NHÂN VIÊN

Đồng hành cùng sự phát triển vượt bậc của VSSD việc tuyển dụng, đào tạo, đào tạo nâng cao thường xuyên được tổ chức và đầu tư thích đáng. Trang bị cho mọi nhân viên lượng kiến thức ban đầu đủ để họ bắt tay vào công việc tại VSSD một cách tự tin, vững vàng; không ngừng động viên, khuyến khích, tạo điều kiện về mọi mặt để cán bộ, nhân viên tham dự các khóa đào tạo nghiệp vụ nâng cao bên trong và bên ngoài công ty theo nhu cầu công việc... VSSD đặc biệt khuyến khích các nhân viên việc tự nâng cao kiến thức đặc biệt là về ngoại ngữ và chuyên môn để ngày càng đáp ứng tốt hơn yêu cầu công việc.

• Đối với nhân viên mới tuyển dụng, trước khi được tiếp nhận, các ứng viên sẽ được tham gia một khóa đào tạo miễn phí các nghiệp vụ, kỹ năng, văn hóa... gắn với công việc sắp tới của mình trong vòng 3-4 tuần
• Đối với cán bộ, nhân viên chính thức, trong quá trình làm việc, căn cứ vào thực tế nhu cầu nâng cao trình độ của cá nhân và công ty, cán bộ nhân viên VSSD sẽ được cử đi học ở các lớp chuyên ngành với kinh phí do Công ty tài trợ

CHÍNH SÁCH LƯƠNG VÀ CƠ HỘI THĂNG TIẾN

Tất cả các cán bộ, nhân viên của VSSD đều được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp với sự hỗ trợ đầy đủ của các trang thiết bị tốt; có nhiều cơ hội thăng tiến và được hưởng mức thu nhập tương xứng với khả năng, năng lực bản thân cùng các trợ cấp xã hội phù hợp với Luật Lao động như BHXH và BHYT .v.v

Việc xét điều chỉnh lương được thực hiện theo lộ trình:

• Đối với nhân viên và cán bộ quản lý từ cấp Trưởng phòng trở xuống: 6 tháng xét 1 lần
• Giám đốc, Phó giám đốc: Xét theo nhiệm kỳ (02 năm/lần)

Nhằm tạo động lực để mỗi thành viên VSSD không ngừng tự tìm tòi, sáng tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ ...và có cơ hội được khẳng định mình trong công việc cũng như trong các vị trí quản lý, nhiệm kỳ giữa các chức vụ ứng với các cấp quản lý của VSSD được thực hiện:

• Đối với cấp Trưởng nhóm: nhiệm kỳ được bổ nhiệm là 06 tháng
• Đối với cấp Trưởng, Phó phòng: nhiệm kỳ được bổ nhiệm là 01 năm
• Đối với cấp Giám đốc, Phó giám đốc: nhiệm kỳ được bổ nhiệm là 02 năm

KHEN THƯỞNG LÀ ĐỘNG LỰC, LÀ ĐÒN BẨY THÚC ĐẨY KHẢ NĂNG SÁNG TẠO, SỰ CỐNG HIẾN HẾT MÌNH CỦA MỖI NGƯỜI

Với mục đích tôn vinh sự tận tâm, khả năng sáng tạo của những người đã đóng góp vào sự phát triển mạnh mẽ của công ty VSSD, cùng với hàng loạt các chính sách khen thưởng tức thời, định kỳ, đột xuất theo công việc, chiến dịch ... bằng vật chất, đề bạt các chức vụ quan trọng... cho những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc

Bên cạnh, các chế độ khen thưởng, động viên hết sức kịp thời, việc thưởng cán bộ nhân viên trong các các dịp lễ tết, sinh nhật, .. chế độ phù hợp với đóng góp của mỗi người, việc thăm hỏi, chia sẻ, động viên, khuyến khích, phụ cấp, trợ cấp cho các thành viên khi hỷ, lúc hiếu ... được VSSD đặc biệt quan tâm. Đây cũng chính là chất keo bền chặt gắn kết mọi thành viên VSSD với nhau. Mọi thành viên coi VSSD như ngôi nhà thứ hai của mình và họ chính là một thành viên có trách nhiệm vun đắp, dựng xây cho tổ ấm ấy.

(VSSD - 2008)